以组织担当激励干部作为

实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门作为党管干部的职能部门，要发挥引领作用，着力构建干部任用有标准、管理有机制、培养有平台、干事有动能的完善体系，构造德、能、勤、绩、廉全方位评价实用模型，自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，以组织担当激励干部作为。

树好选人用人风向标，激发“愿为”动力。发展能够风生水起、不惧风高浪急，关键在于生态风清气正、干部队伍风雨兼程。公道才能选贤，正派才能服众。要始终坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持选人标准，以理想信念凝魂铸魄，全面掌握干部人前人后的真实表现，决不让“两面人”蒙混过关。立起以事择人的“风向标”，形成重实干实绩的鲜明用人导向，常态化开展到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识人察人，建立干部回访制度，把担当作为贯穿干部选拔任用全过程。

做好铸魂赋能大文章，提升“善为”本领。干部干事创业既要有担当之心，又要有担当之能。组织要注重干部理论素养和政策水平提高，加强实践锻炼和专业训练，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领的能力，加强正确政绩观教育，防范“政绩冲动症”。

注入双向激励“催化剂”，增强“敢为”底气。组织要理解支持干部，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为能干事者“戴红花”，给勇担当者“开绿灯”，让不干事者“腾板凳”，以正向激励提动力，以反向激励给压力。推进干部能上能下，破解基层职级晋升问题，注重实绩、兼顾资历、择优晋升，释放政策红利。落实容错纠错机制及“三个区分开来”要求，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与为私、主观与客观的界限，统筹做好追责问责和容错纠错工作。真正让敢为的干部有用武之地、无后顾之忧。

涵养年轻干部“蓄水池”，储备“能为”力量。事业发展是一任接着一任干出来的，需要干部队伍接力。组织要当好年轻干部的“育苗人”，全链条加强年轻干部队伍培养，通过蓄好年轻干部“源头活水”，激活发展“一池春水”。加大优秀年轻干部发现储备力度，保证使用上有梯队、选择上有空间。人在事上练，刀在石上磨。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。年轻干部只有到基层一线岗位磨炼，才能成为堪当新时代重任的接班人。

组织部门作为党管干部的重要职能部门，要把新时代好干部标准落实到高素质专业化干部队伍建设各方面全过程，以鲜明导向引领干部，以“组织担当”激励广大干部在新的赶考之路上干事创业、担当作为，擦亮新时代党员干部新担当新作为的奋斗底色，做新时代勇战疾风的劲草、经火淬炼的真金。（唐山市迁安市太平庄镇王宇航）