组织担当促进党员干部担当作为

全国组织工作会议强调，“适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求“激励干部担当作为”。坚持以党的建设为统领，不断提高组织工作质量，最大限度激励广大党员干部愿担当、争担当、善担当、敢担当。

筑牢思想根基，锤炼忠诚担当品格。坚持以党的建设为统领，从思想上正本清源、固本培元，增强干部担当作为的思想和行动自觉。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分挖掘红色资源，巩固深化“攻心式”党性教育机制，激励党员干部传承红色基因、赓续红色血脉，以坚定的理想信念提振干事创业的精气神。分类定级全面开展干部综合评价，立体式、多维度考核，谈心谈话掌握实情，健全常态化机制，奖优罚劣、激浊扬清，增强干的动力、形成干的合力。引领广大干部把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本担当。

树立实干导向，完善激励担当机制。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，树立实绩“风向标”，全方位、多维度、立体式地考察干部，把敢为善为，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的优秀干部识别出来、重用起来。用好考核指挥棒，强化考核结果运用与推动干部能上能下、职级晋升、评先评优挂钩，推动各单位纵向比知进退、横向比知不足，干部自觉对标先进、加压奋进。推行首位激励、末位调整，及时将精神不振、状态不佳的干部纳入观察期，全程监测履职适岗情况，对不适宜担任现职的果断调整。建立谈、访、帮、用机制，营造下得去，上得来的良好氛围。

加强岗位培训，练就善于担当本领。引导干部加强实践锻炼、专业训练、岗位历练，动态储备培养干部，分级分类管理、“优进绌退”调整，坚持优中选优，建立动态预警机制。选派优秀干部在企事业单位之间双向挂职、交流任职，激励干部在一线担当作为。

组织严管厚爱，营造担当作为环境。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加强干部日常教育监督，健全常态长效管理机制，对重点干部家属、邻里开展随机走访，召开家属助廉座谈，全方位掌握“八小时内外”表现。落实“三个区分开来”要求，完善防错，容错，纠错程序。为遭到不实举报的干部澄清正名，宽容干部在改革创新中的失误，激励干部勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”。完善干部身心健康关爱措施机制，实施“鹊桥计划”助力异地干部家庭团圆。对于受处理处分的干部定期回访，有针对性地做好教育引导，督促整改提高，健全受处理处分干部评估任用机制，推动影响期满、符合条件的干部按程序合理任用。（唐山市迁安市太平庄镇 王宇航）