干部要实干，群众来检验

在中国的广袤大地上，乡镇街道是行政体系的最基层单位，也是与人民群众最直接接触的一线。乡镇干部作为这一层级的管理者和服务者，其工作态度和能力直接关系到群众的切身利益。近年来，随着国家对基层治理的重视，乡镇干部的工作作风和能力也受到了广泛关注。在这个背景下，“实干”成为了评价乡镇干部的重要标准，而群众则是最公正的“考官”。

首先，实干精神是乡镇干部的基本素质。乡镇工作千头万绪，涉及方方面面，既包括经济发展、基础设施建设，也涵盖社会治理、环境保护等。这些工作都需要乡镇干部深入实际，了解情况，因地制宜地制定工作计划和措施。没有实干精神，就难以取得实际成效。乡镇干部要摒弃形式主义、官僚主义，真正深入田间地头、村村落落，与群众面对面交流，了解他们的需求和困难。只有这样，才能制定出符合实际的工作方案，推动乡镇各项事业的发展。

其次，群众是检验乡镇干部实干成果的“考官”。乡镇工作的最终目的是为了满足人民群众的需求，提高他们的生活水平。因此，群众的满意度是衡量乡镇干部工作成效的重要标准。乡镇干部要树立“以人民为中心”的工作理念，时刻把群众的安乐冷暖放在心上，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。当群众在生活中遇到困难时，乡镇干部要积极伸出援手；当群众对政策有疑惑时，要耐心细致地做好解释工作。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，建立起良好的干群关系。

为了更好地践行实干精神，乡镇干部还需要在实践中不断学习和成长。随着社会的不断发展，新问题、新挑战层出不穷。乡镇干部要保持开放心态，勇于接受新事物、新思想，不断提高自己的综合素质和能力水平。同时，还要注重与上级部门、其他乡镇、企事业单位等的沟通与合作，借鉴先进经验，形成工作合力。

在实干精神的引领下，许多乡镇干部在工作中取得了显著的成绩。他们通过引进农业科技、发展乡村旅游、加强基础设施建设等措施，推动了当地经济的快速发展；通过加强社会治理、完善公共服务体系等举措，提高了群众的生活质量和社会福祉。这些成绩得到了群众的高度认可和赞誉，也为其他乡镇干部树立了良好的榜样。

当然，在实干的过程中，乡镇干部也会遇到各种困难和挑战。有时会遭遇自然灾害、疫情等不可抗力的影响；有时会面临资金短缺、人才匮乏等实际困难。在这些情况下，乡镇干部要坚定信心、迎难而上，积极寻求解决问题的方法和途径。同时，还要学会总结经验教训，不断完善工作机制和流程，提高工作效率和质量。

总之，乡镇干部靠的就是实干精神。只有深入实际、勇于担当、不断创新、注重实效，才能赢得群众的信任和支持。而群众则是检验实干成果最公正的“考官”。在未来的工作中，希望更多的乡镇干部能够发扬实干精神，为推动当地经济社会发展、提高群众生活水平作出更大的贡献！

（古冶区王辇庄乡 刘鑫）