“数说”就业看变化--2023年广平县劳动就业服务中心工作亮点纷呈

2023年以来，广平县劳动就业服务中心在省人社厅、市人社局和县委、县政府正确领导下，紧紧围绕就业促进工程暨2023年度全县十大民生实事，锚定工作目标，强力强势推动，强化政策落实，以落实政策稳定就业、强化援助兜底就业、优化培训促进就业、扶持创业带动就业为着力点，不断提高就业创业质量，全县就业工作再上新台阶。

一、全年目标任务提前超额完成

一是职业技能培训全市第一。就业中心严格按照省、市有关培训工作的规定，切实提高培训质量，详细了解县内企业用工需求，创新培训手段，岗前培训、创业培训工作取得了较好成绩。2023年高效开展社会性培训2000余人，职业技能培训1712人，其中脱贫劳动力专项菌菇种植培训801人，有效提高了脱贫人口技能水平，大幅降低了返贫风险。

二是城镇新增就业完成年度任务的103%。以统筹重点群体就业，发挥创业带动为重点，2023年实现城镇新增就业3520人，完成率103%；其中失业人员再就业1045人，完成率143%；就业困难人员再就业370人，完成率132%，均提前超额完成目标任务，全市排名前列。

三是创业担保贷款超额完成全年任务目标。助推县域经济发展，帮助受疫情影响的个体商户，就业中心不断完善创业担保贷款政策，规范办事流程和操作规则,为有需求的群众上门服务、主动服务；将创业担保贷款与创业培训有机结合起来，对创业担保贷款申请者进行培训，并提供项目推介、风险评估、开业指导、优惠政策扶持和跟踪落实服务，提高了创业成功率；制定四色督办卡办理制度，从受理、审查、勘验、发放各个环节实行实时通报，并对贷款进行后续跟踪以确保贷款用得真，用得实，放得出，收得回。

二、高校毕业生就业工作扎实开展

一是工作早安排。印发征集就业见习单位和岗位的通知文件，通过官方网站、微信公众号等多渠道向社会发布公告，征集就业见习岗位，吸引符合条件的青年积极参加。2023年高校毕业生返乡见习完成247 人，已超额完成全年任务。

二是政策广宣传。召开政策宣讲会，印发政策宣传单，编印政策服务指南、制作二维码，发布《致高校毕业生的一封信》，利用微信公众号、官方抖音号、手机短信平台等各种媒介多途径宣传就业见习政策。

三是资金保安全。建立事前、事中、事后三个监管步骤，确保见习补贴资金运行高效、使用规范、管理安全。上岗见习前，依托《河北省人社一体化公共服务平台》对见习人员登记的信息和是否缴纳社保及是否注册工商营业登记情况进行筛查。

四是跟踪全覆盖。通过深入见习单位开展定期检查、座谈交流以及电话回访，对暂未就业的提供就业创业政策和岗位信息，使其得到及时有效的就业帮扶。2023年共组织564名高校毕业生和失业青年到67家党政机关事业单位、企业和民办非企业参加见习，先后有197人走向正式工作岗位，203名在岗人员在每月度历次监管过程中均在岗在位在状态。

五是服务不断线。针对省厅移交、各渠道登记的毕业生实名信息逐一进行认真梳理，建立未就业毕业生实名台账，通过走访摸排、数据比对、电话联系等方式，动态摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息，按照就业、失业、暂无就业意愿等类型分别造册。2023年，我县共接收530名高校毕业生信息，首轮信息登记和就业状态摸排已完成。362人已实现就业，其中继续升学72人，公务员3人，事业编2人，企业编78人，入伍13人，自由职业279人，还有168余名高校毕业生未实现就业，针对未就业的高校毕业生积极实行1311就业服务，即提供1次职业指导、3个适合的岗位推荐信息、1个培训项目和1次见习机会，确保就业服务不断线。针对困难高校毕业生，就业中心立即开展跟踪帮扶，践行一人一档一人一策等原则，精准帮扶，积极落实一次性创业补贴、公益性岗位安置等就业援助服务，确保重点帮扶不断档。

三、公益性岗位规范管理

一是高度重视、强化实名上岗。按照因事设岗、按需定员的原则，为申报单位核定岗位数量，安置公益性岗位人员。高度重视用人单位对公益性岗位的使用和管理，严格按照政策筛选新上岗的人员，并进行公示，接受广大群众的监督。

二是严格考核、强化管理。按照公益性岗位日常管理规范要求，完善公益性岗位的考勤制度，定期考勤，完善记录。同时，建立公益性岗位人员上岗六不许制度：不允许安置不符合条件的人员；不允许无人上岗而虚设岗位；不允许已解除协议而当月不及时报减岗位；不允许一个公益岗位有多人轮流上岗；不允许冒名顶替上岗；不允许已就业者上岗。

三是严肃纪律、强化监督。规范辞职或到期解除协议人员手续，及时了解公益性岗位人员的日常状况，用人单位对因另谋出路自愿辞职或协议到期解除就业援助协议人员要及时上报。坚决杜绝出现补贴资金多领、五险多缴的情况，全面保障专款专用。

四、巩固脱贫成果，助力乡村振兴

一是就业岗位送下乡，拓宽乡村振兴就业渠道。开展形式多样的活动，帮助求职群众转变就业观念，强化先就业再择业的意识。2023年积极与各类企业紧密合作，提供就业岗位4000余个，达成就业意向1700余个，有效保障农村剩余劳动力、返乡农民工等重点群体就业需求。

二是技能培训送下乡，夯实乡村振兴人才基石。根据实际需求，持续强化职业技能培训，积极探索培训新模式，聚焦用工需求，开设保育师、家政服务、网络创业等各类培训班。2023年共培训361余人次，实现以技能促就业、以技能促增收，源源不断为全县乡村振兴发展提供人才保障和智力支撑。

三是帮扶政策送下乡，激活乡村振兴内生动力。坚持对县内农村群众生产、生活及就业情况进行调查走访，收集第一手资料，加大对县内脱贫劳动力等重点群体就业创业政策的研究梳理，持续开展有针对性的招聘用工需求供需对接，通过微信公众号、微信矩阵等媒体平台，积极宣传并落实为创业者提供低息贷款、减免税收、政策咨询、职业培训、创业指导等各项就业创业政策、福利。2023年全县脱贫劳动力实现稳定就业10357人，全县2家就业帮扶车间带动就业55人，其中脱贫人口17人，发放一次性吸纳脱贫人口补贴1.7万元。

五、创业孵化基地建设成效明显

出台《创业孵化基地认定管理实施办法》，进一步细化了补贴内容，明确了日常管理及具体监管指导办法。开展就业孵化基地交流学习活动，组织创业孵化基地项目路演，通过构建学习平台对标对表省级示范创业就业孵化基地，促进创业孵化基地服务水平整体提升。有针对性地开展专业知识培训，并与企业合作，提升培训促进就业的实效性。2023年全县2家孵化基地入驻商户146家，带动就业342人，实现税收0.42万元，在初创公司孵化期间实现了纳税零的突破。

六、化劳务品牌为靓丽的就业名片

注重总结强化劳务品牌特色，让行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现是选树劳务品牌的特色之一。根据我县农村劳动力外出务工行业特点、务工规模、技能优势、带动就业等综合定位，创建民生保障型劳务品牌广平水电工。结合水电工从业数量先后将十里铺镇、南韩镇，打造为劳务品牌专业镇。将陈固、李庄等7个村打造为劳务品牌专业村，并选树了500个劳务品牌专业户；将天津市森易源建筑工程有限公司等10个建筑安装施工单位打造为广平水电工劳务品牌专业队。2023年，广平水电工被评为邯郸市十大劳务品牌。

2024年，我们将继续按照稳就业、促发展、优服务、惠民生的工作思路，对照省市工作安排部署，结合县域发展需要，重点做好1234民生文章。

广平县人力资源和社会保障局

广平县劳动就业服务中心