聚人才合力，建设和美乡村

人才是乡村振兴战略实施的主体和依靠,和美乡村建设除了需要引进人才,更需要留住人才。要想留住人才,需从乡村大环境入手,统筹乡村建设、用人机制和生活保障布局,聚人才合力,充分发挥新乡贤、实干家、能干人的作用,只有这样才能吸引人才、留住人才,才能不断顺应时代发展打造新中国特色时代和美乡村。

吸引返回乡村的新乡贤。新乡贤的构成不同于传统时代的以功名身份为核心的乡绅阶层,主体范围也更加宽泛,既包括道德模范、社会贤达等,也包括乡村干部、文人学者、退休官员、企业家、科技工作者、海外华人华侨等。新乡贤一方面扎根本土,对乡村情况比较了解,另一方面具有新知识、新眼界,对现代社会价值观念和知识技能有一定把握。吸引新乡贤回归应从以下两方面入手:一是建设乡村的物质空间,不断优化乡村风貌与人居环境、完善基础设施建设,以激发新乡贤回归的热情;二是探索搭建新乡贤与乡村的互动平台,加强新乡贤组织培育,强化新乡贤作用的发挥。要通过发挥新乡贤的作用,把人心凝聚起来,把发展致富的指望盼上去,把壮大产业的经济搞上去。同时,通过以新乡贤为媒介,吸引更多的人参与,更好地凝聚民心,促进和美乡村发展。

吸引下乡创业的实干家。实干兴邦,建设和美乡村离不开务实坚韧、干一行爱一行的现代实干家的奋斗和奉献。当前,多种政策都向农村倾斜,基层也成为一个名符其实的大舞台,为有志于农村干事创业的人提供了一片新天地。但是吸引各类人才下乡创业,不能只求一时下乡创业激情,要着重建立下得去、留得住、干得好、流得动的长效机制。一是讲好乡村故事,让创业人才坚定留在基层的信心。通过多元的渠道、更加接地气的方式,把乡村发展的好成绩、好前景讲给下乡创业者,让他们更加真切感受到基层发展的脉搏,坚定下乡创业的信心。二是搭建创业平台,厚植创业土壤。聚焦农村建设、农业发展的新形势,引导创业人才在农村旅游、农村电商、现代农业、农村治理、农民康养等三产融合的领域创新创业,推动人才创业、就业生态多样化。三是提供培训教育,增添创业动能。积极为创业人才提供技能培训、项目扶持和政策支持,建设下乡生活便利基础设施,让其愿意来、留得住、干得好。

吸引留守乡村的能干人。人才振兴是乡村振兴的基石,和美乡村建设关键在人,没有强大的人才支撑,乡村振兴就是一句空话。在乡村振兴的大背景下,农村是干事业的大舞台。要想让打工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……这些能人,从大城市返回家乡,留守下来,各地应该出台更加积极、更加开放的人才政策,为农村人才队伍开源。一是村两委要注重发现培养本土人才,结合村两委换届契机,鼓励新农民、农业企业家、行业协会带头人等参选村干部,培养优秀后备干部。二是鼓励支持返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人和工商企业等从事现代农业建设、发展农村新业态新模式,充分调动和发挥本土乡村人才的技术技能优势,吸引留住农村最有活力的力量。（河北省承德市围场县姜家店乡李淼）